1.提高员工绩效
绩效考核是评估员工工作表现的重要手段，通过绩效考核可以发现员工工作中存在的问题和不足，帮助员工改进不足之处，提高员工的工作能力和绩效，从而提高企业的生产效率和经济效益。
2.促进员工发展
绩效考核不仅是对员工工作绩效的评估，也是对员工发展潜力的评估。通过对员工工作表现的评估，可以为员工提供针对性的培训和发展机会，促进员工的职业发展和成长。
3.激励员工动力
绩效考核可以为员工提供一种激励机制，通过考核结果的反馈和奖惩措施，激励员工提高工作绩效和工作动力，从而实现企业和员工的双赢。
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